התחלנו בהבנת ההרגלים והציפיות של דור הZ ושל הצעירים מדור הY. תהליך חיפוש העבודה עבור הקהל הזה מתבצע לרוב בצורה ספונטנית, תוך כדי תנועה, וברובו מונע מרגש — ולכן החוויה צריכה להתאים בדיוק לדפוסי ההתנהגות הללו.

למחפשי העבודה יצרנו ממשק מבוסס סווייפ המותאם במיוחד למובייל, בהשראת חוויית השימוש באפליקציות חברתיות ואפליקציות היכרויות פופולריות. המשתמש יכול לבצע סווייפ ימינה כדי לשמור או להגיש מועמדות למשרה, וסווייפ שמאלה כדי לדלג, מה שהופך את התהליך למהיר, ויזואלי ואינטואיטיבי. כל כרטיס משרה כולל מידע חיוני כמו שכר, מיקום, סוג משמרת ותיאוגים כמו מתאים לסטודנטים או משמרת ערב. הטון הכללי קליל ונגיש, מעודד חקירה ומקטין חסמים בדרך להגשת מועמדות.

לעסקים התמקדנו במהירות ובבהירות. הממשק מאפשר להם לפרסם משרות חדשות בכמה צעדים פשוטים בלבד, ללא טפסים ארוכים או מונחים טכניים. המעסיקים יכולים להגדיר פרטי משרה, דרישות, שכר והעדפות יצירת קשר דרך תהליך קצר ומונחה, שמותאם למשתמשים בעלי זמן או ניסיון מוגבל בגיוס.

כדי לשמור על אחידות, שמרנו על שפה חזותית אחידה וטון קבוע בשני צדי הפלטפורמה, תוך דגש על פשטות, ידידותיות והתאמה מלאה למובייל.